本书目录导读：
基于《创业氛围与组织绩效》的探讨
《创业氛围与组织绩效》
作者：李明
出版社：清华大学出版社
出版时间：2018年
《创业氛围与组织绩效》一书由李明所著，由清华大学出版社出版，本书以创业氛围为切入点，深入探讨了组织创业气氛的机制及其对组织绩效的影响，作者通过对国内外相关研究的梳理和分析，结合实际案例，为读者提供了关于组织创业气氛机制研究的全面视角。
第一章：引言
本章介绍了本书的研究背景、研究目的、研究方法以及研究意义，作者指出，随着全球创业浪潮的兴起，组织创业气氛的研究越来越受到关注，本书旨在通过对组织创业气氛机制的研究，为提高组织绩效提供理论支持和实践指导。
第二章：创业氛围的理论基础
本章从心理学、社会学、管理学等多个学科角度，对创业氛围的相关理论进行了梳理，作者认为，创业氛围是一个多维度的概念，包括心理氛围、社会氛围、文化氛围等。
第三章：组织创业气氛的构成要素
本章详细分析了组织创业气氛的构成要素，包括创业精神、创新文化、风险容忍度、支持系统等，作者通过实证研究，揭示了这些要素对组织创业气氛的影响。
第四章：组织创业气氛的机制
本章探讨了组织创业气氛的机制，包括心理机制、社会机制、文化机制等，作者认为，组织创业气氛的机制是影响组织绩效的关键因素。
第五章：组织创业气氛与组织绩效的关系
本章分析了组织创业气氛与组织绩效之间的关系，作者通过实证研究，证实了组织创业气氛对组织绩效具有显著的正向影响。
第六章：组织创业气氛的构建与提升
本章提出了构建和提升组织创业气氛的策略，作者认为，组织应从以下几个方面入手：营造良好的心理氛围、培育创新文化、提高风险容忍度、完善支持系统等。
第七章：案例分析
本章通过实际案例，展示了组织创业气氛的构建与提升过程，作者通过对案例的分析，为读者提供了有益的启示。
第八章：结论
本章总结了本书的研究成果，并对未来研究方向进行了展望，作者认为，组织创业气氛的研究具有重要的理论意义和实践价值。
《创业氛围与组织绩效》一书通过对组织创业气氛机制的研究，为提高组织绩效提供了理论支持和实践指导，本书内容丰富，结构严谨，对于从事组织管理、创业研究的人员具有重要的参考价值。