本书目录导读：
中浦院书系《人才管理改革》——引领新时代企业发展的关键策略
作者：张晓刚
出版社：中国浦东干部学院出版社
出版时间：2021年1月
《人才管理改革》一书由我国著名人力资源管理专家张晓刚所著，由中国浦东干部学院出版社出版，本书以新时代企业人才管理改革为背景，深入剖析了人才管理改革的重要性和紧迫性，提出了切实可行的人才管理改革策略，为企业提供了有益的借鉴和启示。
第一章：新时代企业人才管理改革概述
1、1 新时代企业人才管理改革的重要性
1、2 新时代企业人才管理改革的特点
1、3 新时代企业人才管理改革面临的挑战
第二章：人才管理改革的理论基础
2、1 人力资源管理理论
2、2 组织行为学理论
2、3 激励理论
第三章：人才管理改革的关键环节
3、1 人才招聘与选拔
3、2 人才培养与开发
3、3 人才评价与激励
3、4 人才流动与配置
第四章：人才管理改革的实践策略
4、1 建立健全人才管理体系
4、2 优化人才发展环境
4、3 创新人才激励机制
4、4 提高人才管理水平
第五章：人才管理改革的案例分析
5、1 案例一：华为公司的人才管理改革
5、2 案例二：阿里巴巴集团的人才管理改革
5、3 案例三：腾讯公司的人才管理改革
第一章介绍了新时代企业人才管理改革的重要性、特点和面临的挑战，为后续章节的论述奠定了基础，第二章从理论基础出发，阐述了人力资源管理、组织行为学和激励理论在人才管理改革中的应用，第三章详细分析了人才管理改革的关键环节，包括人才招聘与选拔、人才培养与开发、人才评价与激励、人才流动与配置等，第四章提出了人才管理改革的实践策略，包括建立健全人才管理体系、优化人才发展环境、创新人才激励机制和提高人才管理水平等，第五章通过案例分析，展示了华为、阿里巴巴和腾讯等知名企业在人才管理改革方面的成功经验。
《人才管理改革》一书以其深入的理论研究和丰富的实践案例，为我国企业人才管理改革提供了有益的参考，在新时代背景下，企业要想实现可持续发展，就必须重视人才管理改革，提高人才管理水平，本书的出版，对于推动我国企业人才管理改革具有重要的理论和实践意义。