本书目录导读：
《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》：组织参与领域的权威指南
《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》是一本由国际知名学者编写的权威著作，由作者Barry M. Staw和Lynda L. Staw主编，牛津大学出版社于2016年出版，本书全面探讨了组织参与领域的研究成果，旨在为读者提供一本全面、深入的参考书籍。
作者：Barry M. Staw，Lynda L. Staw
出版社：牛津大学出版社
出版时间：2016年
《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》共分为三大部分，涵盖了组织参与领域的各个方面，以下为本书大纲：
第一部分：理论基础与概念框架
1、组织参与的起源与发展
2、组织参与的定义与分类
3、组织参与的理论基础
4、组织参与的影响因素
第二部分：组织参与的具体形式
1、决策参与
2、目标设定参与
3、目标评价参与
4、工作设计参与
5、组织文化参与
第三部分：组织参与的效果与影响
1、组织参与对员工的影响
2、组织参与对组织绩效的影响
3、组织参与对组织变革的影响
4、组织参与的社会责任与伦理问题
本书以丰富的案例、实证研究和理论分析为基础，深入探讨了组织参与领域的诸多问题，以下为本书的部分章节摘要：
第一章：组织参与的起源与发展
本章回顾了组织参与的历史，从早期的民主参与理论到现代的组织参与研究，分析了组织参与的发展脉络。
第二章：组织参与的定义与分类
本章对组织参与进行了定义，并对不同类型的组织参与进行了分类，为后续章节的研究奠定了基础。
第三章：组织参与的理论基础
本章介绍了组织参与的理论基础，包括公平理论、激励理论、社会交换理论等，为理解组织参与提供了理论支撑。
第四章：组织参与的影响因素
本章分析了影响组织参与的因素，包括组织文化、领导风格、组织结构等，为研究组织参与提供了视角。
本书不仅是一本学术著作，更是一本具有实践指导意义的参考书籍，它为组织管理者、研究者以及学生提供了丰富的理论和实践知识，有助于推动组织参与领域的研究与发展。
《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》是一本具有重要价值的著作，为组织参与领域的研究提供了全面、深入的指导，对于对该领域感兴趣的读者来说，本书无疑是一本不可多得的佳作。