本书目录导读：
高端人才引进培养机制和管理创新研究——以江苏省为例
《江苏省高端人才引进培养机制与管理创新研究》
作者：张晓光
出版社：江苏人民出版社
出版时间：2018年3月
《江苏省高端人才引进培养机制与管理创新研究》一书由张晓光编著，由江苏人民出版社于2018年3月出版，本书以江苏省为例，深入探讨了高端人才引进、培养以及管理创新的相关问题，旨在为我国其他地区的高端人才发展提供借鉴和启示。
本书共分为八章，具体内容如下：
第一章：绪论
本章介绍了研究背景、研究目的、研究方法以及研究意义等内容。
第二章：高端人才引进的国内外研究综述
本章对国内外关于高端人才引进的研究进行了梳理和总结，为后续研究提供了理论基础。
第三章：江苏省高端人才引进的现状分析
本章对江苏省高端人才引进的现状进行了全面分析，包括引进规模、引进渠道、引进政策等方面。
第四章：高端人才引进培养机制构建
本章提出了构建高端人才引进培养机制的理论框架，包括引进机制、培养机制、激励机制等方面。
第五章：管理创新在高端人才引进培养中的应用
本章探讨了管理创新在高端人才引进培养中的应用，包括组织创新、制度创新、文化创新等方面。
第六章：江苏省高端人才引进培养机制的实证分析
本章通过对江苏省的实证分析，验证了所提出的高端人才引进培养机制的有效性。
第七章：江苏省高端人才引进培养机制的创新实践
本章介绍了江苏省在高端人才引进培养方面的创新实践，包括人才引进政策、人才培养体系、人才激励机制等。
第八章：结论与建议
本章总结了本书的研究成果，并对我国其他地区的高端人才发展提出了政策建议。
本书以江苏省为例，对高端人才引进培养机制和管理创新进行了深入研究，具有以下特点：
1、研究视角独特：本书从管理创新的角度出发，探讨了高端人才引进培养的机制问题，具有一定的创新性。
2、研究方法科学：本书采用文献研究、实证分析等方法，对江苏省高端人才引进培养机制进行了全面研究。
3、实践价值显著：本书的研究成果为我国其他地区的高端人才发展提供了有益的借鉴和启示。
《江苏省高端人才引进培养机制与管理创新研究》一书为我国高端人才发展提供了理论支持和实践指导，具有较高的学术价值和实践意义。