成于众志：用建导参与方法迎接企业变革的挑战——评《众志成城：企业变革中的建导参与之道》
《众志成城：企业变革中的建导参与之道》
作者：[此处请填写真实作者姓名]
出版社：[此处请填写真实出版社名称]
出版时间：[此处请填写真实出版时间]
《众志成城：企业变革中的建导参与之道》是由[作者姓名]所著，由[出版社名称]于[出版时间]出版的一本专注于企业变革管理的专业书籍，本书深入探讨了在快速变化的市场环境中，企业如何通过建导参与方法来激发员工的积极性，共同应对变革挑战。
书评：
《众志成城：企业变革中的建导参与之道》一书以“成于众志”为核心思想，详细阐述了建导参与方法在企业变革中的应用与实践，作者通过丰富的案例研究和理论分析，为读者提供了一套完整的企业变革管理策略。
本书大纲如下：
第一章：引言
介绍了企业变革的背景和重要性，以及建导参与方法在企业变革中的地位。
第二章：建导参与方法概述
详细介绍了建导参与方法的起源、原则和实施步骤。
第三章：企业变革中的建导参与实践
通过具体案例，展示了建导参与方法在企业变革中的应用，包括如何激发员工参与、如何建立有效的沟通机制等。
第四章：建导参与方法在企业文化变革中的应用
分析了建导参与方法如何帮助企业塑造适应变革的企业文化。
第五章：建导参与方法在组织结构变革中的应用
探讨了建导参与方法如何帮助企业优化组织结构，提高组织效能。
第六章：建导参与方法的挑战与应对
分析了建导参与方法在实施过程中可能遇到的挑战，并提出相应的解决方案。
第七章：结论
总结了本书的主要观点，并展望了建导参与方法在企业变革中的未来发展趋势。
通过阅读本书，读者可以了解到建导参与方法在企业变革中的重要作用，以及如何在实际工作中有效运用这一方法，这不仅有助于企业领导者更好地应对变革挑战，也为广大企业管理者和员工提供了宝贵的参考。
在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业变革已成为企业生存和发展的关键，而《众志成城：企业变革中的建导参与之道》正是为广大企业提供了这样一套应对变革挑战的有效工具，相信本书的出版，将对我国企业变革管理领域产生积极的影响。