本书目录导读：
《Managing Human Resources Sixth Edition》：人力资源管理的经典之作再版升级
《Managing Human Resources Sixth Edition》是由世界著名人力资源管理专家戴维·诺厄（David A. DeCenzo）、约翰·B·杰克逊（John B. Jackson）、杰里·W·斯莱克（Jerry W. Williams）和杰夫·韦尔奇（Jeffrey H. Jackson）共同编著的人力资源管理领域的权威教材，本书由南洋理工大学出版社于2018年出版，是人力资源管理领域的经典之作，第六版在原有基础上进行了全面升级，内容更加丰富、实用。
作者：戴维·诺厄（David A. DeCenzo）、约翰·B·杰克逊（John B. Jackson）、杰里·W·斯莱克（Jerry W. Williams）和杰夫·韦尔奇（Jeffrey H. Jackson）
出版社：南洋理工大学出版社
出版时间：2018年
《Managing Human Resources Sixth Edition》作为人力资源管理领域的经典教材，自第一版问世以来，便受到了广泛关注，本书以实用性和全面性为特点，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
本书在第六版中进行了全面升级，主要体现在以下几个方面：
1、更新了案例和资料，使内容更具时效性；
2、结合当前人力资源管理领域的最新理论和发展趋势，对相关内容进行了深入剖析；
3、强调实践性，注重培养学生的实际操作能力；
4、丰富案例，提高读者的阅读兴趣。
第一章：人力资源管理的概述
1、人力资源管理的定义与作用
2、人力资源管理的演变与发展
3、人力资源管理的职能与内容
第二章：人力资源规划
1、人力资源规划的基本原理
2、人力资源需求预测
3、人力资源供给预测
4、人力资源规划的实施与评估
第三章：招聘与配置
1、招聘的原则与方法
2、人员配置与选拔
3、员工关系建立与维护
第四章：培训与开发
1、培训与开发的基本原理
2、培训需求分析
3、培训设计与实施
4、培训效果评估
第五章：绩效管理
1、绩效管理的定义与作用
2、绩效管理流程
3、绩效考核方法
4、绩效改进与激励
第六章：薪酬管理
1、薪酬管理的定义与作用
2、薪酬体系设计
3、薪酬水平与结构
4、薪酬管理与激励
第七章：劳动关系
1、劳动关系的定义与作用
2、劳动合同与劳动关系管理
3、劳动争议处理
第八章：人力资源信息系统
1、人力资源信息系统概述
2、人力资源信息系统的作用与功能
3、人力资源信息系统的应用与发展
《Managing Human Resources Sixth Edition》作为人力资源管理领域的经典教材，为读者提供了全面、实用的知识体系，有助于提高人力资源管理水平，为企业和个人发展提供有力支持。