本书目录导读：
现代企业的组织与再组织——基于《组织行为学》的思考
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2016年
《组织行为学》是斯蒂芬·P·罗宾斯所著的一本经典组织行为学教材，该书以现代企业为背景，系统地介绍了组织行为学的理论、方法及其在企业管理中的应用，本书旨在帮助读者了解企业组织的运行规律，提高组织管理能力，从而实现企业的可持续发展。
《组织行为学》共分为四个部分，分别从组织行为学的理论、组织结构与设计、组织变革与再组织、组织文化与领导力等方面进行了深入探讨。
第一部分：组织行为学理论
本部分介绍了组织行为学的起源、发展以及主要理论流派，其中包括古典组织理论、人际关系理论、系统理论、权变理论等，通过分析这些理论，读者可以更好地理解组织行为学的内涵和特点。
第二部分：组织结构与设计
本部分重点探讨了组织结构的设计原则、类型以及组织结构对组织行为的影响，作者详细介绍了直线制、职能制、事业部制、矩阵制等组织结构类型，并分析了各种组织结构的优缺点，还介绍了组织设计的基本原则，如分工、协作、权责一致等。
第三部分：组织变革与再组织
本部分阐述了组织变革的动因、过程以及变革策略，作者认为，组织变革是企业适应环境变化、提高竞争力的关键，书中详细介绍了组织变革的步骤、方法以及变革过程中的阻力应对策略，还探讨了组织再组织的概念、类型及其在企业管理中的应用。
第四部分：组织文化与领导力
本部分主要分析了组织文化的内涵、类型及其对组织行为的影响，作者认为，组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观、信念和行为规范，还探讨了领导力的内涵、类型及其对组织绩效的影响，书中介绍了各种领导风格和领导理论，如魅力型领导、变革型领导、交易型领导等。
《组织行为学》一书为我们揭示了现代企业组织与再组织的内在规律，对于企业管理者来说具有重要的参考价值，通过学习本书，读者可以深入了解组织行为学的理论体系，提高组织管理能力，为企业的发展提供有力保障。