本书目录导读：
《新编人力资源开发与管理》——创新视角下的人力资源管理艺术
《新编人力资源开发与管理》
作者：张晓辉
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2020年
《新编人力资源开发与管理》一书由知名人力资源管理专家张晓辉所著，由中国人民大学出版社于2020年出版，该书以全新的视角和深入的研究，对人力资源开发与管理进行了全面而系统的阐述，旨在为读者提供一套实用、高效的人力资源管理方法。
本书共分为八个章节，具体如下：
第一章：人力资源概述
本章介绍了人力资源的基本概念、人力资源管理的起源与发展，以及人力资源在组织中的重要性。
第二章：人力资源规划
本章详细阐述了人力资源规划的基本原理、方法与步骤，包括组织需求分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测等。
第三章：招聘与配置
本章重点介绍了招聘与配置的原则、流程与方法，包括内部招聘、外部招聘、人员选拔与配置等。
第四章：培训与开发
本章探讨了培训与开发的意义、内容与方法，包括员工培训、领导力发展、职业生涯规划等。
第五章：绩效管理
本章介绍了绩效管理的概念、原则与方法，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。
第六章：薪酬管理
本章详细阐述了薪酬管理的理论基础、设计原则与实施方法，包括薪酬体系设计、薪酬水平确定、薪酬调整等。
第七章：劳动关系管理
本章分析了劳动关系管理的内涵、特点与作用，包括劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等。
第八章：人力资源信息化
本章介绍了人力资源信息化的概念、发展趋势与应用，包括人力资源信息系统、人力资源管理软件等。
《新编人力资源开发与管理》一书在内容上具有以下特点：
1、实用性强：本书紧密结合我国人力资源管理的实际情况，为读者提供了大量实用的人力资源管理方法与技巧。
2、理论与实践相结合：本书在阐述人力资源开发与管理理论的同时，注重结合实际案例，使读者能够更好地理解和应用所学知识。
3、创新性：本书在人力资源管理领域提出了一些新的观点和理论，为读者提供了新的思考方向。
4、可读性强：本书语言通俗易懂，结构清晰，便于读者阅读和理解。
《新编人力资源开发与管理》一书是一本具有较高学术价值和实用价值的人力资源管理著作，适合广大人力资源管理工作者、企业管理者以及人力资源管理专业学生阅读。