本书目录导读：
《干部人事制度改革：新时代的组织活力源泉》
在新时代的背景下，干部人事制度改革成为了推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，为了深入探讨这一改革的重要性和实施路径，我国著名学者张晓刚先生所著的《干部人事制度改革》一书应运而生，以下是对这本书的详细介绍。
作者：张晓刚
出版社：人民出版社
出版时间：2021年6月
《干部人事制度改革》一书由我国著名学者张晓刚先生撰写，旨在深入分析干部人事制度改革的必要性和紧迫性，探讨改革的方向和路径，为我国干部人事制度改革提供理论支持和实践指导。
本书共分为八章，主要包括以下内容：
第一章：干部人事制度改革的背景与意义
本章阐述了干部人事制度改革的背景，分析了当前干部人事制度存在的问题，并阐述了改革的必要性和意义。
第二章：干部人事制度改革的国际经验借鉴
本章介绍了国外在干部人事制度改革方面的成功经验，为我国改革提供了借鉴。
第三章：干部人事制度改革的基本原则
本章提出了干部人事制度改革应遵循的基本原则，为改革提供了理论指导。
第四章：干部人事制度改革的主要内容
本章详细介绍了干部人事制度改革的主要内容，包括选拔任用、考核评价、教育培训、激励约束等方面。
第五章：干部人事制度改革的关键环节
本章分析了干部人事制度改革的关键环节，如选拔任用机制、考核评价体系等。
第六章：干部人事制度改革的实施路径
本章提出了干部人事制度改革的实施路径，包括改革措施、实施步骤、保障机制等。
第七章：干部人事制度改革的保障措施
本章探讨了干部人事制度改革所需的保障措施，如组织保障、制度保障、政策保障等。
第八章：干部人事制度改革的未来展望
本章对干部人事制度改革的未来进行了展望，提出了改革的发展方向和目标。
本书以我国干部人事制度改革为研究对象，通过对改革背景、国际经验、基本原则、主要内容、关键环节、实施路径、保障措施以及未来展望等方面的深入探讨，为读者全面了解干部人事制度改革提供了有益的参考。
在第一章中，作者张晓刚先生首先分析了干部人事制度改革的背景，指出当前干部人事制度存在的问题，如选拔任用不透明、考核评价不科学、激励约束不到位等，在此基础上，阐述了改革的必要性和意义，为后续章节的论述奠定了基础。
第二章中，作者介绍了国外在干部人事制度改革方面的成功经验，如美国、德国、日本等国家的改革措施和成效，这些经验为我国改革提供了有益的借鉴。
第三章提出了干部人事制度改革应遵循的基本原则，如公平公正、公开透明、竞争择优、激励约束等，这些原则为改革提供了理论指导。
在第四章中，作者详细介绍了干部人事制度改革的主要内容，包括选拔任用、考核评价、教育培训、激励约束等方面，这些内容为读者提供了对改革全面的认识。
第五章分析了干部人事制度改革的关键环节，如选拔任用机制、考核评价体系等，这些环节是改革成功的关键。
第六章提出了干部人事制度改革的实施路径，包括改革措施、实施步骤、保障机制等，这些路径为改革提供了具体的操作指南。
第七章探讨了干部人事制度改革所需的保障措施，如组织保障、制度保障、政策保障等，这些措施为改革提供了有力支持。
在第八章中，作者对干部人事制度改革的未来进行了展望，提出了改革的发展方向和目标，这为读者提供了对改革未来的思考。
《干部人事制度改革》一书以深入的理论分析和丰富的实践案例，为我国干部人事制度改革提供了有益的参考和指导。