本书目录导读：
机理、模式与应用——评《超组织人力资源管理理论与实践》
《超组织人力资源管理理论与实践》
作者：李明
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2021年6月
随着全球化和信息技术的发展，企业之间的竞争日益激烈，传统的组织结构和管理模式面临着前所未有的挑战，在这样的背景下，超组织人力资源管理作为一种新型的管理模式，逐渐受到学术界和实践界的关注。《超组织人力资源管理理论与实践》一书，由李明教授撰写，由中国劳动社会保障出版社出版，于2021年6月正式发行。
本书的介绍如下：
《超组织人力资源管理理论与实践》一书系统性地探讨了超组织人力资源管理的机理、模式与应用，作者李明教授结合国内外最新的研究成果和实践案例，深入分析了超组织人力资源管理的内涵、特征和优势，为读者提供了一个全面的理论框架。
本书的大纲如下：
1、超组织人力资源管理的背景与意义
2、研究目的与方法
1、组织理论的发展与演变
2、人力资源管理理论的发展与演变
3、超组织人力资源管理的理论基础
1、超组织人力资源管理的内在逻辑
2、超组织人力资源管理的核心要素
3、超组织人力资源管理的运行机制
1、超组织人力资源管理的组织模式
2、超组织人力资源管理的激励机制
3、超组织人力资源管理的评价体系
1、超组织人力资源管理的实践案例
2、超组织人力资源管理的挑战与对策
3、超组织人力资源管理的未来发展趋势
本书通过深入的理论分析和丰富的实践案例，揭示了超组织人力资源管理的本质和规律，为企业和组织在全球化背景下的人力资源管理提供了有益的借鉴和指导，作者在书中提出的超组织人力资源管理模式，不仅有助于提升企业的核心竞争力，也有助于推动人力资源管理领域的理论创新和实践发展。
《超组织人力资源管理理论与实践》一书是人力资源管理领域的一部重要著作，对于从事人力资源管理工作的专业人士、企业管理者以及相关学术研究者都具有很高的参考价值。