本书目录导读：
企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略研究——基于《组织行为学》的理论视角
随着社会经济的快速发展，企业员工的工作压力越来越大，工作疏离感成为影响员工工作满意度和绩效的重要因素，本文旨在探讨企业员工工作疏离感的影响因素、形成机制及干预策略，以期为我国企业提高员工工作满意度、促进企业可持续发展提供理论依据和实践指导。
《组织行为学》
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2019年
《组织行为学》是一部系统介绍组织行为学理论、方法和应用的经典著作，本书以斯蒂芬·P·罗宾斯为主要作者，汇集了国内外众多知名学者的研究成果，全面阐述了组织行为学的核心概念、理论框架和研究方法。
1、引言：介绍了组织行为学的研究背景、意义和本书的研究目的。
2、组织行为学基础理论：介绍了组织行为学的起源、发展历程和主要理论流派。
3、组织结构：分析了组织结构对员工工作疏离感的影响，包括组织规模、组织文化、组织分工等。
4、领导与激励：探讨了领导风格、激励理论对员工工作疏离感的影响，以及如何通过有效的领导与激励策略降低员工工作疏离感。
5、团队行为：分析了团队特征、团队沟通、团队冲突对员工工作疏离感的影响，以及如何构建高效团队以降低员工工作疏离感。
6、组织变革与适应：探讨了组织变革对员工工作疏离感的影响，以及如何帮助员工适应组织变革。
7、组织行为学应用：介绍了组织行为学在实际工作中的应用，如员工招聘、培训、绩效管理等。
本文从组织行为学的理论视角，分析了企业员工工作疏离感的影响因素、形成机制及干预策略，研究表明，组织结构、领导与激励、团队行为、组织变革等因素对员工工作疏离感具有重要影响，企业应从以下几个方面着手，降低员工工作疏离感：
1、优化组织结构，提高组织适应性；
2、采取有效的领导与激励策略，激发员工潜能；
3、构建高效团队，增强员工归属感；
4、帮助员工适应组织变革，提高工作满意度。
通过本文的研究，有助于我国企业提高员工工作满意度，促进企业可持续发展。