本书目录导读：
《2005年企业绩效评价标准值：绩效管理的量化标杆》
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业绩效评价成为衡量企业运营效果和战略目标实现程度的重要手段，2005年，我国正式发布了《2005年企业绩效评价标准值》，为企业的绩效管理提供了量化的标杆，本文将围绕这本书展开，介绍其作者、出版社、出版时间，并概述其内容。
作者：国家发展和改革委员会、财政部、劳动和社会保障部、国家统计局、国家质量监督检验检疫总局
出版社：中国财政经济出版社
出版时间：2005年
《2005年企业绩效评价标准值》是一本由我国政府部门联合发布的权威性书籍，旨在为企业的绩效评价提供科学、合理的量化标准，该书从多个角度对企业的绩效进行了全面评价，包括财务指标、管理指标、市场指标、人力资源指标等，为企业绩效管理提供了重要的参考依据。
1、引言
- 企业绩效评价的重要性
- 2005年企业绩效评价标准值的背景
2、企业绩效评价标准体系
- 财务指标评价
- 管理指标评价
- 市场指标评价
- 人力资源指标评价
3、评价方法与实施
- 评价方法概述
- 评价实施步骤
- 评价结果分析与应用
4、案例分析
- 成功案例分析
- 失败案例分析
5、总结与展望
- 企业绩效评价标准值的应用前景
- 评价体系的发展趋势
本书以全面、科学、实用的原则，为企业绩效评价提供了系统、完整的理论框架和操作指南，通过对2005年企业绩效评价标准值的深入研究，企业可以更好地了解自身在行业中的地位，明确改进方向，提升核心竞争力。
《2005年企业绩效评价标准值》是一本具有较高实用价值的书籍，对于企业绩效管理的提升具有重要的指导意义，通过对该书的阅读和学习，企业可以更好地把握绩效评价的量化标杆，实现持续发展。