本书目录导读：
《国际管理：文化视角下的管理艺术》
《国际管理：文化视角下的管理艺术》
作者：Hofstede, Geert; Hofstede, Gert Jan
出版社：McGraw-Hill Education
出版时间：2010年
《国际管理：文化视角下的管理艺术》是一本深入探讨国际管理领域的经典著作，本书由著名的文化心理学家Hofstede教授及其儿子Gert Jan Hofstede共同撰写，自2010年出版以来，深受广大读者喜爱。
本书从文化视角出发，详细分析了不同文化背景下的管理艺术，作者通过对全球多个国家和地区的企业进行深入研究，揭示了文化因素在国际管理中的重要作用，以下是本书的主要内容：
本书首先介绍了文化对国际管理的影响，包括价值观、行为模式、组织结构等方面，作者通过大量实例，阐述了不同文化背景下，管理者在决策、沟通、激励等方面的差异。
本书深入探讨了文化差异对跨文化管理的影响，作者提出了著名的“六维文化模型”，从权力距离、个体主义与集体主义、不确定性规避、男性化与女性化、长期与短期取向、价值观五个维度，对全球主要文化进行了比较分析。
针对文化差异，本书提出了有效的跨文化管理策略，包括：
1、了解并尊重当地文化：管理者应深入了解并尊重所在国家的文化，避免因文化差异而产生误解和冲突。
2、建立跨文化团队：通过选拔具有不同文化背景的员工，组建多元化的团队，提高团队的整体素质。
3、优化沟通方式：根据不同文化背景，采用合适的沟通方式，确保信息传递的准确性。
4、培养跨文化意识：提高管理者自身的跨文化意识，增强对文化差异的敏感性和适应性。
本书还探讨了文化适应与本土化战略，作者认为，企业应根据所在国家的文化特点，调整自身的经营策略，实现本土化发展。
《国际管理：文化视角下的管理艺术》是一本极具价值的国际管理著作，它为管理者提供了丰富的文化视角，有助于他们在全球化的背景下，更好地应对文化差异，实现企业的可持续发展。