本书目录导读：
《数字人才概论：新时代人才战略的新视角》
在数字化浪潮席卷全球的今天，数字人才成为了推动社会进步和经济发展的关键力量，为了深入探讨数字人才的重要性及其培养策略，我国著名学者张华先生撰写了《数字人才概论》一书，本书由清华大学出版社于2021年出版，旨在为我国数字人才的培养和发展提供理论指导和实践参考。
作者：张华
出版社：清华大学出版社
出版时间：2021年
《数字人才概论》一书以数字时代为背景，系统阐述了数字人才的概念、特征、需求以及培养策略，作者张华先生结合自身丰富的教学和研究经验，从多个角度对数字人才进行了深入剖析。
本书共分为七个章节，具体如下：
第一章：数字人才概述
本章介绍了数字人才的概念、特征、类型以及在我国的发展现状。
第二章：数字人才需求分析
本章分析了数字时代对各类数字人才的需求，包括技术人才、管理人才、创意人才等。
第三章：数字人才培养模式
本章探讨了数字人才培养的模式，包括职业教育、高等教育、企业培训等。
第四章：数字人才评价体系
本章介绍了数字人才评价体系的设计原则、评价指标和方法。
第五章：数字人才激励机制
本章分析了数字人才激励机制的设计，以激发数字人才的积极性和创造性。
第六章：数字人才国际合作与交流
本章探讨了数字人才在国际合作与交流中的重要作用，以及我国在数字人才领域的国际合作策略。
第七章：数字人才发展前景展望
本章对数字人才的发展前景进行了展望，提出了数字人才发展的趋势和挑战。
第一章中，张华先生首先对数字人才的概念进行了界定，将其定义为具备数字技能、知识、思维和创新能力，能够适应数字时代发展需求的人才，他分析了数字人才的特征，如技术能力、创新精神、团队协作等。
第二章中，张华先生通过对数字时代对各类数字人才的需求进行分析，指出我国在数字人才领域仍存在一定的缺口，为此，他提出了加强数字人才培养、优化人才结构的策略。
第三章中，张华先生探讨了数字人才培养的模式，认为职业教育、高等教育和企业培训是培养数字人才的重要途径，他强调了不同培养模式之间的协同作用，以实现数字人才的全面发展。
第四章中，张华先生介绍了数字人才评价体系的设计原则、评价指标和方法，他认为，评价体系应注重数字人才的综合素质，包括技术能力、创新能力、团队协作等。
第五章中，张华先生分析了数字人才激励机制的设计，认为激励机制应注重激发数字人才的积极性和创造性，以实现人才的价值最大化。
第六章中，张华先生探讨了数字人才在国际合作与交流中的重要作用，以及我国在数字人才领域的国际合作策略，他强调，我国应积极参与全球数字人才竞争，推动数字人才领域的国际合作。
第七章中，张华先生对数字人才的发展前景进行了展望，提出了数字人才发展的趋势和挑战，他认为，我国应抓住数字时代的发展机遇，加强数字人才培养，以实现数字人才的全面发展。
《数字人才概论》一书为我国数字人才的培养和发展提供了有益的理论指导和实践参考，在数字化时代，培养和引进高素质的数字人才，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。