本书目录导读：
《冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究》
作者：张晓辉
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2019年
《冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究》一书，由张晓辉所著，于2019年由中国社会科学出版社出版，本书以私营企业劳资关系为研究对象，通过对我国私营企业劳资关系的现状、冲突原因、协调机制等方面的深入研究，旨在为我国私营企业劳资关系的和谐稳定提供理论依据和实践指导。
本书共分为五个章节，具体如下：
第一章：绪论
本章主要介绍了研究背景、研究目的、研究方法以及本书的结构安排。
第二章：私营企业劳资关系现状及冲突原因分析
本章首先分析了我国私营企业劳资关系的现状，包括劳动条件、薪酬待遇、权益保障等方面，随后，从制度、文化、经济等多个角度分析了私营企业劳资关系冲突的原因。
第三章：私营企业劳资关系协调机制探讨
本章重点探讨了私营企业劳资关系协调机制的构建，包括政府、企业、工会、社会等多方面的协调机制，针对不同类型、不同规模的私营企业，提出了相应的协调策略。
第四章：案例分析与启示
本章选取了我国部分私营企业劳资关系的典型案例进行分析，总结出有益的经验和启示，为其他私营企业提供借鉴。
第五章：结论与建议
本章总结了本书的研究成果，提出了促进我国私营企业劳资关系和谐稳定的政策建议。
《冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究》一书，以私营企业劳资关系为研究对象，从多个角度对冲突原因、协调机制进行了深入探讨，为我国私营企业劳资关系的和谐稳定提供了理论依据和实践指导，本书具有较强的理论价值和实践意义，对于推动我国私营企业健康发展具有重要意义。