本书目录导读：
《孙中山全集》第12卷：人事任免篇的深刻解读与历史启示
《孙中山全集》第12卷：人事任免篇，是孙中山先生著作的又一重要组成部分，该书由孙中山先生亲自撰写，收录了他关于人事任免的重要论述和实践经验，本书由中华书局出版，首次出版时间为2011年。
作者：孙中山（1866-1925），名文，字载之，号日新，又号逸仙，是中国近代伟大的民族英雄、伟大的爱国主义者、中国民主革命的伟大先行者。
出版社：中华书局
出版时间：2011年
《孙中山全集》第12卷：人事任免篇，共分为上、下两册，详细记录了孙中山先生在革命生涯中关于人事任免的理论和实践，本书内容丰富，观点鲜明，对于研究孙中山的思想、了解中国近代史具有重要的参考价值。
本书大纲如下：
1、孙中山先生的人事任免理念
2、本书的研究意义
1、辛亥革命时期的人事任免
2、南京临时政府时期的人事任免
3、国民政府时期的人事任免
1、人才选拔与任用原则
2、人事制度改革的思考
3、领导者素质与用人艺术
1、人才选拔与任用的重要性
2、人事制度改革的必要性
3、领导者素质与用人艺术的提升
在本书的上册中，孙中山先生对人事任免进行了深刻的剖析，他认为，人才是国家发展的基石，选拔和任用人才是领导者的重要职责，在辛亥革命时期，孙中山先生提出了“任人唯贤”的原则，强调选拔人才要注重德才兼备，在南京临时政府和国民政府时期，孙中山先生在人事任免方面进行了大胆的改革，力求打破旧有的人事制度，选拔出一批有才能、有品德的人才。
在人事任免的理论方面，孙中山先生提出了以下观点：
1、人才选拔与任用原则：德才兼备，以德为先。
2、人事制度改革的思考：打破旧有的人事制度，建立公平、公正、公开的人事制度。
3、领导者素质与用人艺术：领导者要具备高尚的品德、卓越的才能和丰富的经验，善于发现、培养和使用人才。
《孙中山全集》第12卷：人事任免篇为我们提供了宝贵的历史经验和理论财富，在当今社会，人才竞争日益激烈，人事制度改革势在必行，本书对于我们深入理解孙中山先生的人事任免理念，借鉴其成功经验，具有重要的现实意义，通过学习本书，我们可以更好地认识到人才选拔与任用的重要性，为我国人事制度改革提供有益的启示。